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因为谁都清楚。
今天这个会虽然说是统一意见。
但是明眼人都知道，会议的重心还是在黎卫彬提出来的那九条方案上面。
“那下面就由黎副县长说一说方案的问题吧。”
黎卫彬自然也是早就有所准备。
其实在会议召开之前，他就已经专门跟葛宏伟和林清泉做过了专门的汇报。
所以等葛宏伟的话说完，黎卫彬立马就把修改后的方案再次介绍了一遍。
相比于年前拿出来的方案初稿，这一次他不仅仅把原来的9条内容做了表述上的重大修改，而且还在九条内容的基础之上重新提出了一条提纲挈领的要求。
也就是首次提出要围绕松和农业机械设备制造产业，打造松和县的工业产业链。
以绿色种植业为中心大力发展绿色农业产业。
以鸿雁超市为契机，大力发展松和县的商业。
走以绿色生态农业为基础，以工业实业强县，以服务业和商业兴县的现代化经济发展的路子。
为此，黎卫彬在会议上重新解构了松和县经济发展的九大要求。
第一是进行政府行政改革，精简办公流程，提高行政效率，重塑服务型政府行政体系。
第二是全面规划和完善松和县交通运输网络。
第三是建立职业技能培训教育体制机制。
第四是强化全县治安管理，打造安定和谐的社会秩序。
第五是以柳南镇为试点，全面推行绿色农业发展。
第六是合理规划城市布局，以松和农业机械设备制造公司和柳南窑厂为中心，构建松和县东郊工业新区；以鸿雁超市、农产品交易展览中心、松和县百货大楼等为中心，构建松和县城南商业区。
第七是大力支持个体经济发展，鼓励早市、夜市和地摊经济模式，以丰水河为主轴，建立松和县丰水河畔集市商业带。
第八是逐步完成城西以及县城中心老城区的拆迁、改造和重建工作。
第九是开展组织人事改革。
各乡镇、县直机关副科级干部岗位采取竞聘上岗和组织任命相结合的方式提拔干部，符合提任要求的干部统一由县委组织部组织公开竞聘，能者上，庸者下。
与此同时，试点科级干部公开考核评价机制，考核期为三年。
每年年底组织三分之一的干部参加公开考评，考评为不合格者延迟提拔，连续两次不合格不予以提拔。
会议室里。
能参加常委会的哪个不是老狐狸。
随着黎卫彬的声音消停下来，一个个的顿时谁也没有说话。
见状葛宏伟一个个地从众人脸上扫过去，见仍然没有人开口，这才敲了敲桌子笑道：
“都说说各自的意见吧。”
“这几个动作合不合理？有无开展的必要性？有没有完善的举措？”
“这些都是可以讨论的嘛。”
实际上听到葛宏伟这几句话的时候，不少人都在心底暗自腹诽。
意见？
他们能有什么意见。
黎卫彬的这个方案必然不可能是自己闭门造车凭空拍脑袋想出来的，多半已经提前跟葛宏伟和林清泉通过气。
甚至不排除这9个动作里面有部分就是这两位提出来的内容，譬如进行行政机关改革和组织人事改革。
葛宏伟长期在市委组织部担任领导职务，论组织人事工作和行政工作，这一位绝对是行家里手。
