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这应该是典型的上传下效走样的案例。
丁鑫说要降本增效，下面的采购部门为了媚上，要成绩，不管不顾的就对配套工厂施加各种不合理的压力。
在他们看来，是帮公司达到了利润最大化。可在李涵看来，他们的所作所为，一来是让高和汽车名誉扫地，二来会导致配套工厂被逼无奈偷工减料，轻则导致汽车质量问题，重则发生大面积召回，严重损失口碑。
上面领导一句话，下面做事的为了迎合奉承，变相的拿着鸡毛当令箭这种事时有发生，这其实变相的证明政策指令没有交代到位。
这件事给李涵敲响了警钟，他召集了一次苍龙集团所有高管的内部电话会议，着重分析了这个案例，要求大家一致整改。
至于高和汽车的问题，丁鑫的动作也很快。
首先取消不合理的押金延期制度以及要求的不合理降本增效条例，保障配套工厂的基本利润。
其次督察部入驻，开除了几名主要制定这项规定的采购部主管，并明确要求企业不能内卷的规定。
这次风波也算是给蒸蒸日上的高和汽车所有管理层的领导们上了一课，让他们洋洋得意的骄傲心理打了打退烧针。
否则，在销量为王的时代，因为高和汽车的供不应求，资产暴涨。
这些家伙还真不知道会搞出什么幺蛾子，狂妄到什么程度。
马上就要到十二月了，情绪值又收集了很多。
橙果娱乐的免费音乐节演唱会活动，每个月都会给他带来可观的情绪值数额。
虽说这些活动一直都在亏损，但这点钱比起李涵获得的情绪值而言，他亏的起，也愿意亏。
金九组织（原摄天教）也在海外不停的发展壮大，在朝国，在日国，使徒也在飞速的增加，组织力量在不断的渗透入这两个国家。
非但如此，金九组织还派遣了骨干，前往米国，前往东南亚以及非洲进行发展，试图将整个组织扩张到全世界。
人数每天都在增加，虔诚祈祷的情绪值也在增加，等到图瓦鲁的苍龙岛上金九组织的总部，圣教中心建造完毕，到那时候金九组织的信徒们就可以分批前往朝拜。
到那时候，无疑组织会发展的更加庞大，庞大到难以想象。
除了这两个吸收情绪值的大头外，因为李涵旗下的各大集团招募的员工越来越多，也因为他公司的福利待遇也是顶级的，所以员工这块的情绪值也在增加。
不光员工，各大公司销售的产品，也会让消费者产生情绪，只是这种情绪虽然数量庞大，但由于关联太小，吸收到的只是一小部分。
与员工和消费者的情绪值太少不同，李氏私立综合医院的患者们所带来的情绪值却是大幅度的疯狂增加。
这家私立的综合大型医院在按照李涵的要求进行医改后，正式开始了对患者进行挂号前分流的举措。
目前来看，效果非常好。
患者进了医院，不是先进行挂号，而是先进行问诊。
由问诊医生对其进行病情分流。
轻型患者为D。
一般患者为C。
中型比较严重者为B。
重型或绝症患者为A。
需要马上进行就诊的急诊为A+。
这样一来，患者被精准分流，D和C类患者，交由新来的，缺乏丰富经验的新医生或年轻医生。
