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任何政策，如果朝令夕改；任何决策，如果一变再变，毫无规律，人们很难适从。
一个公司，一个平台，一个事业单位，或至一个地区的管理，相对稳定的制度能稳定人心。变化，在预期之内徐徐图变，不会引起比较大规模的反弹；如果大刀阔斧的变·革，所引起的反弹，在没有强力约束的情况下，相应的会强烈很多。这两种应对方式各有利弊。相对前者，后者可能一步到位，只有短期的阵痛，这只是所预期的最好的结果。但事情的发展往往不尽如人意，所以在任何决定之前，不宜简单的拍拍屁股就开始行动。周密的调查和各种可能的预案应对处理是在行动之前必须要先做的。强势的带头人，可以不对基层进行调研，但相应的前期工作需要推导基层的反应，分析利弊，提前做好文宣预案，以便在行动之前有一个较好的宣传作用，以期得到大部分人的支持。利之所及，凡有变动，必然触动他们的利益。对于少数有异议的人群，从大局观念，以理服人，并配以适当的合理的补偿措施，是最佳的解决方案。
在人们心中，可预期的行动，都不是问题。一惊一乍、毫无规律、有违逻辑的任何举动，为常理所不容，前行的阻力可能相对会变得很大，能避免的话，最好还是找出一套更好的解决办法。
01052020110948utc+8:00
