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光之国会议室。
巨大的投影幕布上，展示着《宝可梦》近期的运营数据。
曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋于平稳。
旁边的白板上，密密麻麻地写着新项目的技术架构和开发节点。
赵玖，原国内最大游戏公司核心工作室主策划。
主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音讯。
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现为光之国游戏项目部负责人。
此刻他手里翻着那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。
他已经看了三遍。
每一遍都觉得。
这玩意儿，太疯狂了。
「杨导。」
赵玖的声音有些沙哑。
他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。
「按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……」
他顿了顿。
「我们至少需要再扩招五十人。」
「而且是需要有经验的系统策划丶客户端主程丶伺服器架构师。」
「还有至少五个资深原画。」
会议室里安静了两秒。
在座的每个人都清楚这意味着什麽。
现在光之国游戏部总共才不到五十人。
这还是包括了运营和测试。
《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。
虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。
「目前可抽调人数有多少？」
杨千翻看着策划案，头也不抬地问。
「五个人。」
赵玖回答得很乾脆。
「这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。」
杨千合上策划案。
靠在椅背上，思考了几秒钟。
然后，他做出了决定。
「不设限。」
赵玖一愣。
「什麽？」
「新项目的具体内容，核心玩法细节，继续执行最高级别的保密协议。」
杨千的声音很平静。
「但招聘，不限人数。」
他看向会议室里的每一个人。
「我的要求很简单。」
「招真正有能力丶有热情丶符合我们价值观的人。」
会议室里，气氛微妙地变化。
「可是杨导……」
人力资源部的负责人李倩有些犹豫。
「按照现在的薪资标准，如果大规模招聘，人力成本会……」
「成本不是问题。」
杨千打断了她。
他站起身，走到白板前。
拿起记号笔。
「通知下去，今天下午三点。」
「官网丶官博丶所有招聘平台同步发布岗位。」
「社招丶校招都开。」
他顿了顿，笔尖落在白板上。
「薪资待遇——」
他写下几个数字。
「行业标准上浮30%起，上不封顶，以能力定薪。」
会议室里响起一阵压抑的惊呼。
30%？
意味着光之国的游戏开发人员，薪资将直接对标甚至超越行业头部大厂的核心骨干。
但杨千还没说完。
他继续在白板上写。
「并且——」
他笔尖重重一顿。
「拒绝工资倒挂。」
「新老员工同岗同酬，薪资透明。」
「拒绝无效加班。」
「所有加班必须提前申请并经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。」
「非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。」
「拒绝职场PUA。」
「员工可匿名投诉任何不公待遇。」
「拒绝内卷文化。」
「实行弹性工作制，每周两天可远程办公。」
他写完最后一个字。
放下笔。
转过身。
会议室里，鸦雀无声。
所有人的眼睛都瞪得老大。
盯着白板上那几条被特意加粗的「拒绝」。
这哪是招聘启事？
这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！
「杨导……」
赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味着什麽。
他咽了口唾沫。
「这……这会引发行业震动的……」
「那就让它震动。」
杨千的声音依然平静。
他走回座位，坐下。
目光扫过全场。
「光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。」
「我们要做的动画是这样。」
「做游戏也是如此。」
「我们对待员工的态度，更是这样。」
他顿了顿。
「有问题吗？」
没有人说话。
五秒后。
李倩第一个开口：
「我这就去准备招聘文案。」
赵玖跟着点头。
「我列一下技术岗的详细要求。」
其他人也纷纷应和。
杨千点点头。
「那就这样。」
他站起身。
走到门口时，忽然停下。
回过头。
「对了。」
他说。
「招聘文案里加一句——」
「我们做游戏，不是为了卷死同行。」
「是为了做出，能让自己骄傲的作品。」
门轻轻合上。
会议室里，沉默了三秒。
然后——
「卧槽！」
有人爆了句粗口。
「这特麽……也太帅了吧？」
当天下午三点整。
光之国官网的「加入我们」页面，悄然更新。
几乎同时，官方微博发布了招聘长图。
配文简洁有力：
【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】
没有华丽的辞藻。
没有夸张的承诺。
只有一行行清晰的岗位要求。
以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：
·拒绝工资倒挂，入职即享受完整薪酬体系
·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资
·拒绝职场PUA，我们相信专业与尊重
·拒绝内卷文化，弹性工作+远程办公支持
岗位列表：
·高级游戏系统策划（年薪40-80W，可谈）
·客户端开发工程师（年薪35-70W，核心引擎方向面议）
·伺服器架构师（年薪50-100W，分布式系统经验优先）
·3D角色/场景原画师（年薪30-60W，作品集说话）
·技术美术TA（年薪45-85W，渲染/动画/工具方向）
·游戏运营专员（年薪20-40W，有玩家社区运营经验佳）
……
最引人注目的是校招板块。
「光之新星培养计划」面向应届毕业生。
起薪直接标出18K/月，十三薪保底。
明确承诺为期一年的「导师一对一」培养体系。
清晰的晋升通道。
与社招员工同等的福利待遇。
消息发布十分钟后。
微博评论区炸了。
「卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！」
「拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什麽吗？」
「三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！」
「你不懂，那叫狼性文化。」
「弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国内？」
「楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。」
「已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！」
「应届生18K起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这麽多……破防了。」
「光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！」
「我现在从土木转行还来得及吗？」
半小时后。
话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。
一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。
光之国HR部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。
伺服器一度出现短暂拥堵。
李倩坐在电脑前。
看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤抖。
她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。
「杨导……」
她转过头，看向坐在旁边的杨千。
「已经……已经三千封简历了。」
「这才一个半小时。」
杨千看着屏幕。
表情平静。
「按标准筛选。」
「第一轮，先筛能力和作品。」
「学历丶出身只是参考。」
「可是这麽多……」
「那就加班筛。」
杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。
「小冉，你这几天重点协助HR部门，协调各部门负责人时间，准备面试。」
「招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。」
苏小冉立刻点头：「明白！杨导放心。」
但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静的湖面。
激起的涟漪，远不止于求职者。
