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暑往谋来(第1/2页)
回去的时候肖克嘱咐了一句陈莎莎，洪峰教授8月还在做学术交流，是不是缺钱，还是其他的原因。
陈莎莎是踩着上午九点的打卡点冲进肖克办公室的，额头上还沾着薄汗，手里攥着张皱巴巴的便签纸，显然是刚从学校那边赶回来。
“肖总，打听到了！”她把便签纸往桌上一放，语气里带着点跑出来的急促，“洪教授整个八月都在学校，没放假。我找我导师问的，绝对准。”
肖克抬眼，指尖还停在洪峰那篇《商业体成长三阶演化模型》的划线处，他示意陈莎莎坐下：“慢慢说，八月学生都放假了，他一个教授留在学校做什么？”
“三件事。”陈莎莎掰着指头数，条理很清楚，“第一件，省教育厅主办的全省经管类专业暑期师资研修班，今年设在云市大学，一共十五天。洪教授是咱们省经管学科的学术带头人，是主讲嘉宾之一。”
肖克点点头。高校暑期办师资培训是常事，越是有资历的教授，暑假越忙，这说得通。
“第二件，”陈莎莎接着说，“第七届全国大学生创业大赛华中赛区的复赛，八月中旬在云市办，洪教授是评委组的副组长，要参与评审和答辩。这个比赛是教育部牵头的，规格很高，他推不掉。所以才有这个江南学院的学术交流。”
“第三件，他带了七个研究生，其中三个做的是中小企业成长路径的实地调研，暑假要跑企业收数据，八月中旬要做中期答辩。洪教授对学生要求严，每年暑假都盯着学生做项目，几乎不休假。我导师说，他当了快二十年老师，年年如此，早就习惯了。”
肖克指尖轻轻敲着桌面，把三件事在心里过了一遍。
“看样子，他不是缺钱的原因。他带的经管系，暑期还有什么学生活动？”肖克忽然问。
陈莎莎愣了一下，随即反应过来：“有！每年系里都留一部分学生搞实践，有院级的辩论赛，还有新生篮球赛提前集训，另外还有个社会实践的成果展。都是系里自己搞的，规模不大，经费一直挺紧张的。”
肖克嘴角动了动，心里有了主意。
“你回去对接一下，”他看着陈莎莎，语速不快，却每句都落在实处，“我们以云克贸易的名义，赞助经管系这几项活动。辩论赛我们冠名，冠军队发奖金，再加三个云克的实习名额；篮球赛我们提供队服、奖品，每人发一双云舒系列的休闲鞋；社会实践展我们出展板、打印物料的费用，再设个优秀调研奖，奖金给学生当调研补贴。”
陈莎莎眼睛一亮，随即又有点犹豫：“肖总，赞助学生活动是好事，但……洪教授会因此见我们吗？万一他还是不领情怎么办？”
“不是为了让他领情。”肖克摇了摇头，语气很平，“赞助学生，是给年轻人搭台子，本身就是正事。洪峰是系里的学术带头人，这些活动他未必亲自管，但肯定会知道。我们不求他立刻见我们，先留个印象——云克不是只会做生意的土老板，是愿意支持学术、支持年轻人的企业。”
他顿了顿，说出更深层的考量：“更长远看，云克要往第二阶走，缺人。缺懂管理的、懂市场的、懂运营的。高校是人才池子，现在赞助活动，混个脸熟，以后校招、校企合作都顺理成章。人才不是等要用了才去找，是提前三五年就开始布局。”
陈莎莎恍然大悟。
她本来以为老板只是想曲线救国见洪教授，没想到人家想的是三五年后的人才储备。这眼界，确实不一样。
“还有，”肖克补充道，“师资研修班那边，我们也出一份伴手礼。不用贵，每人一双云舒的健步鞋，加一套定制的笔记本钢笔。老师都是各个学校的骨干，以后说不定什么时候就能搭上合作。做事留一线，日后好见面。”
“好！我明白了肖总！”陈莎莎立刻点头，本子上记得飞快，“我下午就去跟系里的学工办对接，把赞助方案做出来，拿给你过目。”
“去吧。不用提想见洪教授的事，就说企业支持教育事业，应该的。”肖克叮嘱了一句。
“放心吧肖总，我懂分寸。”
陈莎莎风风火火地走了，办公室里又恢复了安静。肖克重新拿起桌上的论文，目光落在“效率提升期，向内挖潜”这几个字上，眼神沉了沉。
见洪峰是长线的事，眼下更急的，是把现有产能和内部效率提上去。三局合并的风声越来越近，监管只会越来越严，以前粗放式的管理、差不多就行的品控，以后都行不通了。
产能要调，办公环境也要调。
他拿起内线电话，打给行政部经理林晓：“林晓，你联系一下周砚秋先生，就说我想请他过来看看办公区的布局，约个时间。”
林晓愣了一下。周砚秋？那位业内有名的风水先生？
她心里嘀咕，但嘴上没多问，立刻应下来：“好的肖总，我马上联系。”
挂了电话，肖克靠在椅背上，闭了闭眼。
他不信鬼神。但他信环境心理学。
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人是环境的产物。办公区的动线顺不顺、采光好不好、空间压抑不压抑，直接影响员工的情绪和效率。所谓风水，剥掉玄学的壳，本质就是人与环境的相处之道。气顺了，人就顺了；人顺了，事就顺了。
周砚秋是圈内少有的，不只讲方位吉凶，更懂人体工学、环境心理学的人。请他来，不是求发财，是借他的眼，把办公区的不合理之处都挑出来，借着“调风水”的由头改了，员工更容易接受，也更有心理暗示。
三天后，周砚秋来了。
老头六十多岁，穿一身素色唐装，手里攥着个罗盘，眼神很亮。他在办公区走了两圈，没先讲风水，先提了几个实际问题：
“前台正对大门，人一进来直冲办公区，气场散。员工坐在工位上，一抬头就看见陌生人进进出出，注意力容易散。”
“财务室在门口旁边，人来人往都经过，私密性差，也容易让人心里不踏实。”
“会议室在办公区中间，玻璃墙，外面说话里面听得见，里面讨论外面也受影响，两边都干扰。”
“没有专门的员工休息区，大家累了只能趴在工位上，下午容易犯困，效率上不去。”
“工位都是朝北的，采光差，阴天的时候要开一整天灯，人容易压抑。”
每一条都说到了点子上，根本不是什么玄之又玄的东西，就是实打实的环境问题。
肖克站在旁边听着，心里更笃定自己没找错人。
“周先生，您看怎么调整合适？”他问。
周砚秋捋了捋胡子，慢慢说：“很简单。前台移到进门左手边，做个半高的形象墙挡一下，聚气，也不让外人一眼看穿整个办公区。财务室挪到最里面的隔间，安静，私密，也符合‘财不外露’的理。”
“会议室搬到西北角，做实体墙加隔音，不影响外面办公，里面讨论也不受干扰。东南角空出来的地方，做员工休息区，放沙发、饮水机、微波炉，摆几盆绿植。累了能歇口气，比硬扛着效率高。”
“工位全部调成朝南，采光好，人坐着也舒服。桌子之间加个矮隔断，既有私密感，又不影响沟通。”
他最后总结：“肖总，其实说白了，好的风水，就是让人待着舒服。人舒服了，心情就好；心情好，做事就顺。没那么多鬼神之说，都是人心的道理。”
肖克笑了：“周先生说到我心坎里了。就按您说的调。”
调整办公区的事很快就定了，利用周末两天施工，不耽误上班。
周一早上员工来上班，一进门都愣了。
形象墙立起来了，米白色的底，印着云克的logo，简洁大气，再也不是一进门就把整个办公区尽收眼底的样子。工位都转了方向，朝南，阳光透过落地窗洒进来，落在桌面上，亮堂堂的。角落的休息区摆着浅灰色的沙发，小圆桌，旁边还有个小书架，放着几本杂志和专业书，绿植摆得恰到好处。
财务室搬到了里面的隔间，安静又私密，财务大姐笑着说：“这下好了，点钱都安心多了。”
会议室换了实体墙，加了隔音棉，关上门外面基本听不到声音，开会再也不用扯着嗓子喊，也不怕打扰别人办公。
中午休息的时候，几个小姑娘挤在休息区的沙发上，一边吃外卖一边聊天，都觉得新鲜。
林晓端着水杯走过来，听见设计部的小周跟陈莎莎说：“你别说，改完之后感觉上班都不压抑了。以前工位朝北，阴沉沉的，一到下午就犯困。现在晒着太阳，感觉精神都好多了。”
陈莎莎点点头：“我也觉得。而且以前跑个审批，要从这头跑到那头，现在动线顺了，少走好多冤枉路，效率都高了。”
“你们说，真的是风水起作用了？”小周压低声音，“我以前不信这个，现在感觉好像有点道理。”
陈莎莎笑了笑，她跟着肖克久了，多少知道点老板的思路：“哪有那么多玄乎的。就是环境变了，人心情好了，做事自然顺。肖总说了，所谓风水，就是让人与环境处得舒服。舒服了，气就顺了；气顺了，事就成了。”
小周愣了愣，琢磨着这句话，觉得挺有道理。休息区的声音不大，却飘进了不远处肖克的办公室里。他站在窗边，看着外面的阳光，嘴角微微上扬。他从来不信什么改布局就能改命的鬼话。但他信环境对人的心理暗示，信细节对效率的潜移默化。
产能调整的第一步，先从办公环境改起。先把人的状态调顺了，再去调生产、调流程，才能事半功倍。他拿起桌上的产能调整方案，翻到洛川工厂那一页，指尖在“品控升级”四个字上顿了顿。
办公室只是开头，真正的硬仗，在工厂里。环境改的是人的状态，标准改的是产品的底子。两步一起走，才能把云克从“规模扩张期”，真正推到“效率提升期”。
标准前置，效率先行。向内扎根，方能向外生长。
